Online İşe Alım Sınav Sistemi

Teknolojinin gelişimi, her sektörü etkilemeye ve değiştirmeye devam ederken işe alım alanı da hızla gelişmeye devam ediyor. Küçük – büyük pek çok işletme ise son yıllarda online işe alım sistemlerini tercih ediyor. Şirketler için en önemli kriterlerden biri haline gelen online işe alım sınav sistemleri, son yıllarda doğru adayı bulmak için kullanılan en uygun yöntemlerden biri. Neden mi?

Online İşe Alım Süreci

İş görüşmeleri, hem adaylar hem de işverenler için son derece zorlu ve uzun bir süreç olmaktadır. Bunun en büyük sebeplerinden birisi defalarca gerçekleştirilen yüz yüze görüşmelerdir. Stresin de arttığı bu sürecin verimli ya da amaca uygun tamamlanması, bu sebeplerden dolayı daha güç olmaktadır. Covid – 19 ile birlikte popülaritesi artan ve şirketlerin çoğunun ilk tercihi olan online işe alımların pek çok avantajının bulunduğu gözlemlenmiştir. Bu süreçte adayla online bir görüşme gerçekleştirilirken işverenin merak ettiği tüm sorular adaya iletilir. Buna ek olarak bazı şirketlerde, bu sürece online işe alım sınavları da dahil edilmiştir. 

Online İşe Alım Sınavları 

Özellikle Covid – 19 dönemiyle birlikte iş arayan kişi sayısının artması, var olan pozisyonlara için uygun kişiyi bulmayı zorlaştırmıştır. Adayların daha rahat olmasını, işverenlerin ise daha olumlu sonuçlar almasını sağlayan online işe alım sınavları, iki tarafa da tahmin edildiğinden çok daha fayda sağlamıştır. Bir filtre olarak kullanılan bu sınavlar sayesinde insan kaynakları uzmanı daha doğru veriler ortaya çıkarabilmektedir.

Bir Programofisi markası olan Ozoquiz Online Test ve Sınav Sistemi Programı’nın aynı zamanda bir online işe alım sistemi olduğunu da belirtmek mümkün. Soru sayısının, cevaplama süresinin, soru zorluğunun ya da test türünün tamamıyla kullanıcı tarafından belirlenebildiği Ozoquiz Online Test ve Sınav Sistemi, bünyesinde insan kaynakları departmanını bulunduran tüm şirketler tarafından rahatlıkla kullanılabilir. Adayın maksimum performansını ortaya koyabilmesi için yapılan ve eleme odaklı bir test olan başarı testleri Ozoquiz’de rahatlıkla yapılmaktadır. Genel yetenek testleri, genel kültür testleri, yabancı dil testleri ya da bunun gibi daha pek çok testi hazırlarken tüm kontrol kullanıcıda olmaktadır. İnsan kaynaklarındaki işe alım uzmanı, pozisyonun gerekliliklerini sağlaması için istediği hedeflemeyi yapabilmektedir. Bununla birlikte adayı tanımak için kişilik ve envanter testi de tercih edilebilmektedir. Son derece efektif olarak kullanılabilen Ozoquiz aracılığıyla, personel adaylarına videolu sorular da hazırlanabilmektedir. 

Yeni teknolojik gelişmelere hızlı bir şekilde adapte olarak tüm ürün, ekipman ya da stratejileri şu ana entegre etmek, her sektörde olduğu gibi İnsan Kaynakları Departmanı için de son derece önemlidir. Normal ya da uzaktan işe alım süreçlerinin hepsinde rahatlıkla kullanabilen bu sistem sayesinde hem doğru hem de sağlıklı bir işe alım süreci gerçekleştirilmektedir. 

Online işe alım sınav sistemi yalnızca işe alımlarda değil, var olan bir pozisyonu yükseltmek yani terfi vermek için de kullanılabilir. 

Hizmet ve kurumsal çözümlerimiz hakkında detaylı bilgi almak ve hakkımızda daha çok şey öğrenmek isterseniz www.programofisi.com.tr web adresimizi ziyaret edebilir, 444 35 72 numaralı telefondan bize ulaşabilir, ücretsiz demo talebi için form doldurabilirsiniz.